Rodia sa alebo sa rodia vodcovia?

Sú vodcovia narodení alebo vytvorení ? To je starobný argument, ktorý treba dať do pokoja. Niektorí veria, že skutočný vodca sa rodí, aby vytvoril značku; definovať ho ako jednotlivca, ktorý je vplyvný, prirodzený charizmatický a inšpiratívny. Na druhej strane, niektorí majú silné presvedčenie, že skutočný vodca sa nenarodí. Skutočného lídra pre nich robí veľká tvrdá práca a odhodlanie. To znamená, že ak máte za cieľ stať sa vodcom, musíte mať vášeň na zdokonaľovanie a rozvíjanie vodcovských vlastností.

Sme preto odhodlaní umlčať otázku „sú vodcovia narodení alebo narodení“ tým, že podporíme obe strany, aby dospeli k verdiktu. Prejdite nadol na cestu s článkom.

Lídri sa rodia, nie sú stvorení

Tento argument sa začal po tom, čo múdry spisovateľ Thomas Carlyle sformuloval „Teóriu veľkého muža“, ktorá opísala vodcov ako narodených s vodcovskými vlastnosťami a zdatnosťou. Táto teória bola vyvinutá už v 40. rokoch 19. storočia a tvrdí, že človek zdedí niektoré črty, ako aj vlastnosti, ktoré z neho robia skvelých vodcov. Pre Thomasa: „je buď si sa narodil ako vodca, alebo nie? Tu máme podporné tvrdenia, ktoré tvrdia, že veľkí vodcovia sa rodia, nie sú robení.

1. Ľudia sa nerodia s rovnakými talentami a schopnosťami

Niektorí ľudia sú jednoducho prirodzene predisponovaní k vedeniu, rovnako ako niektorí sú prirodzene predisponovaní k schopnostiam a talentom, ako je muzikálnosť a atletika. Ak ste sa narodili ako vodca, potom máte „špeciálnu omáčku“, vďaka ktorej budete prirodzene vynikať vo vodcovstve.

2. Všetci prominentní lídri majú za sebou pozoruhodnú históriu ich vodcovskej cesty

Skutoční vodcovia majú veľmi odlišnú históriu, vďaka čomu je ich cesta vodcovstva odlišná. Medzi niektorých pozoruhodných vodcov patria Nelson Mandela, Martin Luther, Aung San Suu Kyi, Mahatma Ghandi a King Jr; všetci majú neuveriteľnú históriu.

Ako sa vodcovia tvoria a nerodia

Teórie správania sú pevne presvedčené, že človek sa môže stať skvelým vodcom prostredníctvom procesu pozorovania, vyučovania, ako aj učenia. Vodcovstvo je len súbor neuveriteľných zručností, ktoré sa časom získavajú skúsenosťami, vnímaním, tréningom a praxou. Jasne povedané, vodcovstvo je o celoživotnej aktivite. Ak máte vášeň stať sa skvelým vodcom, budete odhodlaní hľadať medzery vo vývoji, ktoré vám pomôžu naučiť sa vodcovské schopnosti. Tu sú podporné tvrdenia, ktoré tvrdia, že vodcovia sa nenarodili.

Prečítajte si tiež

Muži neradi sú so ženami bohatšími ako oni – Tu sú 4 dôvody, prečo

1. Soft skills sú vysvetlené nie implantované

Ak sa rodia lídri, potom ľudia nemôžu strácať čas štúdiom manažmentu alebo vedenia. Počuli ste už o výcvikovom programe vojenských vodcov? Ak sa rodia lídri, tak prečo ísť na školenie? Zapísaním sa do takéhoto programu o vodcovstve a manažmente sa niektorí ľudia stanú skvelými lídrami v tvrdej konkurencii. To všetko núti človeka pýtať sa, či sa má učiť vplyv, charizma, schopnosť inšpirovať a integrita.

Ak máte víziu, o ktorú sa chcete podeliť, zaberie vám to viac ako prezentácia v PowerPointe. Každý, kto má základy, sa môže naučiť vodcovstvu a stať sa skvelým. To je hlavný dôvod, prečo niektorí dosahujú slabé výsledky a niektorí si počínajú mimoriadne dobre pri štúdiu vedenia.

2. Rozvoj je veľmi dôležitý a silný

Líder je vytvorený, pretože potrebuje rozvoj vodcovstva, ktorý mu/jej prinesie pozitívny vplyv. Lídri hľadajú spätnú väzbu, dostávajú sa do situácií, ktoré sú zdrvujúce, čítajú a učia sa, hľadajú pokyny a tiež prax. Napríklad: Videli ste niekedy talentovaného človeka, ktorý je veľmi lenivý, ktorému chýba vášeň a tiež presvedčenie rozvíjať svoje Bohom dané schopnosti? Títo ľudia existujú a tí, ktorí sú odhodlaní sa rozvíjať, uspejú rovnako ako lídri.

3. Charakteristika vodcovstva je jedna

Lídri dostávajú kredity, ako aj obvinenia za dobré a zlé veci, ktoré sa udiali počas ich funkčného obdobia alebo funkčného obdobia. Veľkí vodcovia nie sú sami veľkými vodcami. Bývajú obklopení angažovanými, ako aj kompetentnými tímami.

4. Existujú rôzne typy vodcov

Ak sa narodia lídri, výskumníci by si mohli nájsť čas na zostavenie kombinácie strategického myslenia, inteligentných a komunikačných zručností, aby identifikovali tú skvelú ženu alebo toho skvelého muža. To sa nestane, pretože efektívni lídri sa navzájom veľmi líšia. Majú rôzne zručnosti a tiež osobnosti, ktoré ovplyvňujú ľudí.

Niektorí vodcovia sú extroverti a iní introverti. Iní sú posadnutí, ako aj administratívni, aby maximalizovali hodnotu prostredníctvom spravovania detailov, a iní sú strategickí, aby maximalizovali hodnotu prostredníctvom páčenia ľudí smerom k veľkým medzerám. Áno, vlastnosti dané narodením majú veľký vplyv na to, akým vodcom sa človek stane, ale každý vodca sa musí rozvíjať, aby bol efektívny.

PREČÍTAJTE SI TIEŽ: Svetoví lídri na zozname 100 najvplyvnejších

Rodia sa alebo sa rodia veľkí vodcovia? Verdikt

Vedenie je len umenie a nie veda. Vodcovstvo môžete tiež definovať ako súbor skvelých vlastností, ktoré sú zdokonalené a predefinované skúsenosťami, vzdelaním a školením. Pokračujte v posúvaní, aby ste našli záver tejto starodávnej otázky, aby ste si ju mohli oddýchnuť.

1. Počuli ste niekedy o aspekte, ktorý hovorí: ‚byť v správnom čase na správnom mieste?‘ Áno, ste vodca, aj keď potrebujete vedieť, či ste na správnej pozícii. Je to preto, že nemôžete svietiť, ak ste v nesprávnej polohe. Pri diskusii o čomkoľvek, čo súvisí s vedením, je potrebné identifikovať aj prostredie a umiestnenie. Hovoríme o veľkom vodcovi malej organizácie, spoločnosti, priemyslu, krajiny alebo sveta?

Prečítajte si tiež

Populárne Shakespearove citáty

2. Ak sa chceš stať lídrom a napriek tomu ti chýba ochota, tak si nasledovník. Všetci nemôžeme byť skvelými lídrami, rovnako ako všetci nemôžeme byť skvelými hudobníkmi. Musíte mať latentnú schopnosť, ktorá vám umožní naučiť sa, ako sa stať vodcom. Je dôležité, aby ste vedeli, že hodiny, školenia, knihy a vzdelávanie nikdy nezmenia žiadneho nasledovníka na veľkého vodcu.

3. Aby ste boli skvelým vodcom, potrebujete formálne školenie. Veľa ľudí sa učí, ako začať podnikať, ako dobre riadiť, ako byť vedúcim projektového tímu, pretože vynikajúce riadenie je založené na pravidlách. Všimnite si, že pravidlá sa dajú osvojiť aj naučiť.

4. Nikto nie je nútený byť vodcom, je to voľba. Ak sa chcete stať lídrom, mali by ste sa postaviť tejto výzve. Musíte mať vášeň vo vedení, aby stráže povstali z davu. Nemôžete pestovať svoje vodcovské schopnosti dobrým tréningom a stále sa skrývať v množstve. Ak máte strach, potom nie ste vodca.

5. Vedeli ste, že vodcovské schopnosti sa líšia? No, líšia sa podľa nasledovníkov, situácií, ako aj zrelosti.

Záver

Celkom 60 krajín urobilo dobrý výskum v otázke atribútov lídrov. Pre nich bezúhonnosť; vizionár, charizma, povzbudzujúci, inšpiratívny, pozitívny, dynamický, sebavedomý, predvídavý, stavitelia, s efektívnosťou budovania tímu, rozhodný, riešiteľ problémov, koordinácia a inteligencia tvoria pozoruhodného lídra. Tieto atribúty sa spájajú s charakterom, komunikačnými schopnosťami, osobnosťou, emocionálnou inteligenciou a zručnosťami.

Najlepším záverom je, že vodcovia sa rodia, sú schopní komunikovať, rozvíjajú sa a kultivujú počas životných skúseností. Existuje pulz, ktorý dal odhadom výskumníkov, že 2/3 boli vyrobené a 1/3 sa narodili.

Všetci pozoruhodní vodcovia ako Nelson Mandela a Martin Luther boli nadšení pre všetkých ľudí, tvrdo pracovali, aby robili väčšie dobro, milovali spravodlivosť, boli obetaví a nehľadali slávu ani bohatstvo.